Mailing List
Appuntamenti
| Nessun evento |
Visitatori online
Abbiamo 5 visitatori e nessun utente online
Partito del Lavoro su Skype
PAOLA MORANDIN CAPOLISTA ALLE EUROPEE
Valutazione attuale:
/ 1
PAOLA MORANDIN CAPOLISTA ALLE EUROPEE
PER " L’ALTRA EUROPA CON TSIPRAS "
Grande soddisfazione per la scelta di candidare Paola Morandin come capolista della lista l'Altra Europa con Tsipras. Dalla Rsu della Electrolux di Susegana Paola ha svolto e svolge un ruolo di protagonista contro le pretese della multinazionale di considerare i diritti dei lavoratori una variabile dipendente dal saggio di profitto.
Testo della legge elettorale
Valutazione attuale:
/ 0
Il testo della legge elettorale presentato in Commissione alla Camera
PROPOSTA DI TESTO BASE
(Modifiche al sistema di elezione della Camera dei deputati)
Articolo 1
1. L’articolo 1 del testo unico delle leggi recanti norme per l'elezione della Camera dei deputati, di cui al decreto della Presidente della Repubblica 30 marzo 1957, n. 361, e successive modificazioni, di seguito denominato «decreto del Presidente della Repubblica n. 361 del 1957», è sostituito dal
«Art. 1. – 1. La Camera dei deputati e`eletta a suffragio universale, con voto diretto ed uguale, libero e segreto, attribuito a liste di candidati concorrenti in collegi plurinominali.
2. Il territorio nazionale è diviso nelle circoscrizioni elettorali indicate nella tabella “A” allegata al presente testo unico. Per la presentazione delle candidature e per l’assegnazione dei seggi ai candidati, ciascuna circoscrizione è ripartita nei collegi plurinominali indicati nella tabella “B” allegata al presente testo unico. Salvo i seggi assegnati alla circoscrizione Estero e fermo quanto disposto dall’articolo 2, l’assegnazione dei seggi alle liste e coalizioni di liste nel territorio nazionale è effettuata dall’Ufficio centrale nazionale, a norma degli articoli 77, 83 e 84, con l’eventuale attribuzione di un premio di maggioranza, a seguito del primo turno di votazione qualora una lista o una coalizione di liste abbia conseguito un numero di voti validi pari almeno al trentacinque per cento del totale nazionale, ovvero a seguito di un turno di ballottaggio ai sensi dell’articolo 83»;
TESTO UNICO SULLA RAPPRESENTANZA
Valutazione attuale: / 3
CONSIDERAZIONI SU: TESTO UNICO SULLA RAPPRESENTANZA E COSTITUZIONE
Il recente accordo tra Cgil, Cisl, Uil e Confindustria (Testo unico sulla Rappresentanza) invece di concludere il lungo percorso negoziale iniziato il 28 giugno 2011 per passare, finalmente,alla attuazione dei principi allora concordati rischia di riaprire ferite che sembravano risolte dal protocollo d’intesa del 31 maggio 2013. La Cgil si è infatti divisa su una questione rilevante : il Testo Unico è rispettoso dello spirito e della lettera della sentenza con la quale la corte Costituzionale che ha dichiarato illegittimo l’articolo 19 della legge 300 ?
Gli accordi e le leggi, come si sa, valgono per quanto in essi scritto e non per i commenti che li accompagnano, compresi quelli dei protagonisti. Prima di schierarsi leggiamo quindi le parti dell’accordo che hanno dato origine alla divisione:
“Le parti firmatarie ………….. convengono sulla necessità di definire disposizioni volte a prevenire e a sanzionare eventuali azioni di contrasto di ogni natura, finalizzate a compromettere il regolare svolgimento dei processi negoziali come disciplinati dagli accordi interconfederali vigenti nonché l’esigibilità e l’efficacia dei contratti collettivi stipulati nel rispetto dei principi e delle procedure contenute nelle intese citate. Pertanto i contratti collettivi nazionali di categoria, sottoscritti alle condizioni di cui al Protocollo d’intesa 31 maggio 2013 e del presente accordo, dovranno definire clausole e/o procedure di raffreddamento finalizzate a garantire, per tutte le parti, l’esigibilità degli impegni assunti con il contratto collettivo nazionale di categoria e a prevenire il conflitto.
Job Act
Valutazione attuale: / 4
JOBS ACT/ 1
Torna la politica economica
Roberto Romano
Pubblicato su "Il Manifesto" del 11/01/2014
Non ho la più pallida idea di cosa si cela dietro il Job Act di Renzi, ma combinare politica industriale, welfare state e funzionamento della macchina pubblica,è una innovazione importante. Il piano del lavoro e il libro bianco della Cgil sono più organici e completi, per il numero delle persone coinvolte e il tempo trascorso per svilupparlo, ma la novità del Job Act è evidente. Nel bene e nel male si configura la necessità di una politica economica. Poi la politica economica può assumere diverse declinazioni,ma almeno è ricomparsa tra le ombre della politica italiana.
Assemblea nazionale delle RSU
Valutazione attuale: / 2
Documento conclusivo
Dell'Assemblea nazionale delle RSU autoconvocate a Milano il 20 Dicembre 2013
"contro la riforma Fornero delle pensioni"
L'assemblea nazionale delle Rsu contro la riforma Fornero tenutasi a Milano, autoconvocata da 150 Rsu contro la riforma Fornero , approva l'appello posto a base della autoconvocazione che diventa parte integrante di questa risoluzioni e assume il dibattito e contributi.
L'assemblea esprime forte preoccupazione per la situazione economica, sociale e occupazionale del Paese.
La violenta ricaduta della crisi sul mondo del lavoro riduce la garanzia di un reddito dignitoso per le lavoratici, i lavoratori e i pensionati, mentre già oggi milioni di cittadini privi di lavoro e di qualsiasi reddito vivono in condizioni drammatiche
La riforma delle pensioni attuata dal governo Monti e dall'allora Ministro Fornero ha aggravato questa situazione, soprattutto per le fasce più deboli della società.
Nelson Mandela
Valutazione attuale: / 1
Il primo presidente nero che ha lottato per un Sudafrica democratico e multirazziale
Tratto da New York Times
La domanda di Lavoro
Valutazione attuale: / 3
La domanda di Lavoro
Il manifesto, 30 novembre 2013
La prima cosa che si deve fare per discutere seriamente di lavoro è quella di rimuovere il precetto neoclassico di “mercato del lavoro”. Un esercizio difficile visto i tempi che viviamo, ma indispensabile se vogliamo individuare le policy adeguate. La pubblicistica recente ha piegato il dibattito sull’offerta, introducendo elementi di flessibilità salariale, contrattuale e organizzativa. Il senso dell’operazione era quella di avvicinare l’offerta di lavoro alla domanda di lavoro, con l’intento di rimuovere i vincoli che inibivano l’assunzione di nuovo lavoro. L’idea sottostante era quella che una maggiore concorrenza (contrattuale, fiscale, salariale, organizzativa) avrebbe permesso al mercato di creare le condizioni di piena occupazione.
